延边州:人才服务管理能力与软件建设水平双提升

  今年以来,延边州人才服务中心在全力做好疫情防控各项工作的前提下,通过推行“网上办”“电话办”“预约办”和“特事特办、急事急办”等一系列便民举措,不断优化办事流程,充分运用信息化手段,力保疫情防控期间服务不断档,努力为企业和群众提供优质、快捷、高效的便民服务。

  加大线上招聘服务力度,推动企业复工复产。积极发展“互联网+”人才服务新模式,充分利用“96885吉人在线”人力资源服务平台、延边州人才服务中心官网等平台,为求职者和用人单位提供免费线上服务,让供求双方详细了解岗位需求及人才信息情况,为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供服务。举办了“延边州2022年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动”大型线上招聘会,为全州企业与人才架起一座安全开放、紧密沟通的桥梁。截至6月中旬,全州共举办及参加各类招聘会42场,687家企业提供7524个就业岗位,达成就业意向719人,成功招聘182人。

  提升青年就业服务能力,积极拓展青年就业见习工作。通过广播、网络等多种形式,加大政策宣传力度,面向全州各类企事业单位公开发布征集见习岗位通知,吸纳就业见习青年。强化对见习单位的日常管理和督查,规范各项见习制度,做好见习补贴审核,确保见习补贴资金准确、及时发放。截至6月中旬,全州各级人才中心批准成立的见习单位115家,募集就业见习岗位778个,吸纳就业见习生91人,累计发放见习补贴187.24万元。同时,认真做好毕业学年困难学生的一次性求职创业补贴发放工作,目前已完成制定资金需求、及时发布政策文件等前期工作,确保符合条件的困难毕业生对相关政策都能做到“应知尽知、应享尽享”。

  提供人事档案便捷服务,做好档案信息化建设工作。加快推进流动人员人事档案信息化建设,在州本级成功启用省级流动人员人事档案管理服务信息系统,并带领全州8个人才部门推广使用该系统,大大提高了办事效率。同时,依托金保工程内网实现人才中心内部之间档案查询功能的互联互通,接通12333档案查询热线月中旬,该中心共保管流动人员人事档案11366份,为广大流动人员提供档案管理服务超过500人次。累计受理符合档案接收条件的档案托管手续34人次;接收已存档人员新提交的档案材料60份,并实现了按月归档入库;为118名存档人员申请办理了档案转出手续;为17名符合退休条件的存档人员申请办理退休手续。已确定组织关系在册并录入到国家党员管理系统的党员224人,累计收缴党费2146元。

  强化软件建设,人才服务信息化工作水平取得新突破。延边州人才服务中心网站完成全新改版,进一步丰富了网站内容,完善网上服务功能,着重突出了人才政策和信息服务的便捷化、综合化,利用现代信息技术手段,开展网站公众号定期推送优质企业及岗位的工作,进一步强化人才服务模式,为求职者和用工企业搭建一座“人才政策连心桥”。截至6月中旬,新版网站召开了两次“网络招聘会”,共入驻企业83家,发布招聘岗位141个,岗位需求494人。